-
Rozwód w Anglii/Rozwód w trzech krokach
Ponieważ prowadzę coraz więcej spraw rozwodowych i widzę, że niektórzy moi klienci mają niekoniecznie prawdziwe wyobrażenie o tym jak odbywa się rozwód w Anglii i Walii, to chciałam pokrótce przedstawić trzy kroki, z których składa się rozwód. Krok pierwszy: Złożenie pozwu rozwodowego do Sądu. Robi to osoba, która prosi Sąd o rozwiązanie związku małżenskiego (Petitioner). Kiedy Sąd nada sprawie bieg, do małżonka tej osoby (Respondent) jest wysyłana kopia pozwu rozwodowego wraz z formularzem potwierdzającym jego otrzymanie. Jesli małżonek nie potwierdzi otrzymania dokumentów w terminie, należy doręczyć je w inny sposób. Małżonek może też sprzeciwić się podstawom pozwu. Jednak jeśli małżonek odeśle formularz do Sądu w terminie, to Sąd może podjąć…
-
Prawo pracy/Zmiany dotyczące najniższej krajowej stawki godzinowej
Od 1 pazdziernika tego roku najniższa krajowa stawka godzinowa została podwyższona. Dla osób powyżej 21 roku życia zwiększono ją z kwoty £6.31 za godzinę do kwoty £6.50 za godzinę. Dla osób w wieku pomiędzy 18 i 20 lat, stawka została zwiększona z kwoty £5.03 za godzinę do kwoty £5.13 za godzinę. Dla osób poniżej 18 roku życia, stawka została zwiększona z kwoty £3.72 za godzinę do kwoty £3.79 za godzinę
-
Prawo pracy/Wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w pracy
Niedawno Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowalo dane dotyczące wysokości przyznanych odszkodowań za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację różnego typu, w tym na tle rasowym, religijnym a także odnośnie płci i orientacji seksualnej w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku. Dobra wiadomość to ta, że po początkowym spadku, ilość spraw wnoszonych do Sądu Pracy zaczyna znacząco wzrastać! Jak widać z poniższej tabeli, najwyższe odszkodowanie w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku wyniosło £387,472 i zostało przyznane w sprawie odnośnie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Również wysokie odszkodowania przyznano za niesłuszne zwolnienie (£236,147) oraz odnośnie dyskryminacji ze wzgledu na płeć (£318,630). Zasadą jest, że odszkodowanie…
-
Rozwód w Anglii/Rozwód i zwolnienie od opłat sądowych
Jak pisałam wcześniej w artykule Rozwód w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii, opłata sądowa za wniesienie sprawy rozwodowej w Anglii i Walii wynosi obecnie £410. Dla niektórych osób jest to niemała kwota i niemożność jej zapłacenia zniechęca je do wniesienia sprawy o rozwód do Sądu. Jednakże jest możliwość starania się o o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty. Zwolnienie całkowite przysługuje osobom, które otrzymują następujące benefity: Income-based Jobseeker’s Allowance; Income-related Employment and Support Allowance; Income Support; Universal Credit przy zarobkach brutto niższych niz £6,000 na rok; State Pension Credit-Guarantee Credit. Aby ubiegać się o zwolnienie całkowite z opłaty sądowej należy Sądowi przedstawić odpowiednie dokumenty. Zwolnienie całkowite z opłaty sądowej może również być…
-
Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?
O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie? Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia? Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się. Jak szybko należy odejść z pracy…
-
Prawo cywilne/Metody dochodzenia wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytulu Egzekucyjnego
W poprzednim artykule pt. Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii pisałam o wykorzystaniu Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi, który wyjechał do Anglii lub Walii bez spłacenia długu. Jeśli chodzi o wszczęcie postępowania egzekucyjnego w Anglii i Walii, to nie ma jednolitego formularza odnośnie egzekucji wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego. Postępowanie to zależy od sposobu w jaki wierzyciel chce dochodzić długu. Metody egzekucji są takie same jak te, które odnoszą się do egzekwowania wyroków sadów angielskich i walijskich. Pisałam o nich w artykule pt. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii, ale przypomnę je poniżej: Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy…
-
Prawo cywilne/Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii
Odzyskiwanie wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego to jeden z rodzajów spraw, w których specjalizuję się w kancelarii. W większości spraw, którymi się zajmuję, Europejski Tytuł Egzekucyjny jest wydawany przez Sąd w Polsce przeciwko dłużnikowi, który np. zamieszkiwał w Polsce a następnie wyprowadził się do innego kraju Unii Europejskiej bez spłacenia długu. Tytuł ten jest wydawany na wniosek wierzyciela w stosunku do roszczenia bezspornego, którym może byc orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem lub dokument urzędowy. Nadanie takiemu orzeczeniu lub ugodzie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego oznacza, że orzeczenie lub ugoda podlega wykonaniu, w tym przypadku, w Anglii, bez potrzeby stwierdzenia wykonalności i bez możliwości sprzeciwienia się wykonalności. Klientów, którzy proszą mnie…
-
Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi
Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika , pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników. Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić…
-
Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie czyli kiedy wnieść sprawę do Sądu Pracy
Jakiś czas temu zglosiła się do mnie pani mówiąc, że została nieslusznie zwolniona z pracy. Zapoznałam się z jej dokumentami i faktycznie, miała powody do wniesienia sprawy o niesłuszne zwolnienie, a także, jak się okazało, o dyskryminację rasową w pracy. Jednak to co mnie zaniepokoiło, to był upływ czasu w jej sprawie. Od momentu kiedy została zwolniona w ramach postępowania dyscyplinarnego po pierwszym spotkaniu do czasu zgloszenia się do mnie uplynęło więcej niż 6 miesięcy! Okazało się, że pani ta czekała na wynik postępowania apelacyjnego w pracy. I tu przypominam, że w angielskim prawie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od tego zwolnienia bez czekania…
-
Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika
W poprzednim artykule pt. Postępowanie dyscyplinarne w pracy opisałam etapy postępowania dyscyplinarnego w przypadku wykroczenia popełnionego przez pracownika. Teraz pragnę się skupic na zachowaniu pracownika, które może być uznane za poważne wykroczenie i doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia. Poważne wykroczenie to celowe i niezgodne z umową o pracę zachowanie pracownika, które jest tak poważne, że pracodawca może zwolnić pracownika natychmiastowo. Poważne wykroczenie obejmuje cięższe wykroczenia, np. kradzież lub przemoc, które skutkują natychmiastowym zwolnieniem. W różnych miejscach pracy są różne definicje poważnego wykroczenia. Jeśli np. w miejscu pracy najważniejsze jest bezpieczenstwo i higiena pracy, czyli Health & Safety, to złamanie zasad z nią zwiazanych będzie uznane za poważniejsze niż w miejscach, w…
