-
Rozwód w Anglii/Obrona przed rozwodem
Obrona przed rozwodem zdarza się rzadko i występuje wtedy kiedy współmałżonek przeciwko któremu wystosowano pozwod rozwodowy postanawia bronić się. Może to dotyczyć zarówno sytuacji gdy współmałżonek nie chce rozwodu lub też gdy nie zgadza się z podstawami rozwodu opisanymi w petycji rozwodowej. Współmałżonek może bronić się poprzez odpowiedz na zarzuty zawarte w petycji rozwodowej lub poprzez wniesienie swojej własnej petycji rozwodowej do Sądu i przedstawienie własnych powodów odnośnie rozwodu. Jeśli dojdzie do sytuacji, w której współmałżonek broni się przed rozwodem, procedura rozwodowa komplikuje się i przez to sam rozwód staje się o wiele bardziej kosztowny dla obydwu stron. Jesli współmałżonek nie obroni rozwodu, to bardzo prawdopodobne jest, że będzie ponosił…
-
Prawo pracy/Rodzaje dyskryminacji ze względu na na niepełnosprawność (3)
Omawiając rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność chciałabym skupić się przede wszystkim na dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej oraz na niedokonaniu odpowiednich udogodnien dla osoby niepełnosprawnej. O dyskryminacji bezpośredniej mówimy, gdy osoba niepełnosprawna jest traktowana w gorszy sposób niż inni. Jednak jeśli np. pracodawca traktuje osobę niepełnosprawną lepiej niż innych pracowników, którzy nie są niepełnosprawni, to wyklucza to dyskryminację. Pracownik wnoszący sprawę o dyskryminację bezpośrednią do Sądu Pracy musi wykazać, że byl gorzej traktowany niż inna osoba, np. pracownik, ktory nie był niepełnosprawny lub osoba, która cierpi na inny rodzaj niepełnosprawności niż on sam. Z kolei dyskryminacja pośrednia polega na zastosowaniu przepisu, kryterium lub praktyki, która stawia osobę niepełnosprawną w niekorzystnej pozycji.…
-
Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (2)
W poprzednim artykule Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (1) skupiłam się na prawnej definicji niepełnosprawności w kontekście dyskryminacji. Problem ten również został poruszony w niedawnym orzeczeniu Sądu Apelacyjnego Pracy w sprawie Saad v University Hospital Southampton NHS Trust i inni. Sąd Apelacyjny udzielił odpowiedzi na pytanie: Czy Sąd Pracy może dojść do wniosku, że pracownik, który cierpi na depresję i ma stany lękowe, nie jest niepełnosprawny? I odpowiedź brzmiała „Tak, taki pracownik nie powinien być uważany za osobę niepełnosprawną”. Sąd Apelacyjny stwierdził, że pan Saad cierpiał na depresję i ogólne zaburzenia lękowe, które były ograniczeniami zgodnie z prawem pracy. Jednakże, nie miały one niekorzystnego lub długotrwałego efektu na codzienne czynności…
-
Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (1)
Niedawno zgłosiła się do mnie klientka, która ewidentnie padła ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na poważną wadę wzroku, czyli niepełnosprawność. Spotkanie z nią było bardzo długie ze względu na to, że dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność jest dość złożonym zagadnieniem i bardzo poważnie traktowanym przez Sądy Pracy, co widać po wysokości odszkodowań w artykule Prawo pracy/Wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w pracy. Dzisiaj przybliżę definicję niepełnosprawności. Rodzaje dyskryminacji i sposoby poradzenia sobie z nią omówię w serii pózniejszych artykułów. Kto jest osobą niepełnosprawną w świetle angielskiego prawa pracy? Osoba niepełnosprawna jest zdefiniowana jako „osoba, która ma fizyczne lub psychiczne ograniczenie i to ograniczenie ma poważny i długotrwały…
-
Rozwód w Anglii/Rozwód w Polsce i podział majatku w Anglii
Wiele polskich małżeństw mieszkających w Anglii składa wniosek o rozwód w sądzie polskim nie wiedząc, że rozwód przed sądem angielskim może przebiegać szybciej i mniej traumatycznie. Jednak w trakcie rozwodu nie starają się o podział majątku w Polsce. Wolą to zrobić w Anglii, szczególnie gdy ich majątek, np. dom, jest również w Anglii. Moje ogólne spostrzeżenia odnośnie rozwodu w Polsce i w Anglii wskazują na to, że postępowanie rozwodowe w Anglii jest bardziej proceduralne i mniej emocjonalne niż to w Polsce. Sąd angielski rozwiązując małżeństwo nie wymaga powoływania świadków i nie orzeka o winie, w przeciwienstwie do sądu polskiego, w którym można wnosić o rozwód z winy drugiej strony. Również…
-
Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?
O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie? Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia? Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się. Jak szybko należy odejść z pracy…
-
Prawo cywilne/Metody dochodzenia wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytulu Egzekucyjnego
W poprzednim artykule pt. Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii pisałam o wykorzystaniu Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi, który wyjechał do Anglii lub Walii bez spłacenia długu. Jeśli chodzi o wszczęcie postępowania egzekucyjnego w Anglii i Walii, to nie ma jednolitego formularza odnośnie egzekucji wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego. Postępowanie to zależy od sposobu w jaki wierzyciel chce dochodzić długu. Metody egzekucji są takie same jak te, które odnoszą się do egzekwowania wyroków sadów angielskich i walijskich. Pisałam o nich w artykule pt. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii, ale przypomnę je poniżej: Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy…
-
Prawo cywilne/Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii
Odzyskiwanie wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego to jeden z rodzajów spraw, w których specjalizuję się w kancelarii. W większości spraw, którymi się zajmuję, Europejski Tytuł Egzekucyjny jest wydawany przez Sąd w Polsce przeciwko dłużnikowi, który np. zamieszkiwał w Polsce a następnie wyprowadził się do innego kraju Unii Europejskiej bez spłacenia długu. Tytuł ten jest wydawany na wniosek wierzyciela w stosunku do roszczenia bezspornego, którym może byc orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem lub dokument urzędowy. Nadanie takiemu orzeczeniu lub ugodzie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego oznacza, że orzeczenie lub ugoda podlega wykonaniu, w tym przypadku, w Anglii, bez potrzeby stwierdzenia wykonalności i bez możliwości sprzeciwienia się wykonalności. Klientów, którzy proszą mnie…
-
Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi
Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika , pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników. Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić…
-
Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie czyli kiedy wnieść sprawę do Sądu Pracy
Jakiś czas temu zglosiła się do mnie pani mówiąc, że została nieslusznie zwolniona z pracy. Zapoznałam się z jej dokumentami i faktycznie, miała powody do wniesienia sprawy o niesłuszne zwolnienie, a także, jak się okazało, o dyskryminację rasową w pracy. Jednak to co mnie zaniepokoiło, to był upływ czasu w jej sprawie. Od momentu kiedy została zwolniona w ramach postępowania dyscyplinarnego po pierwszym spotkaniu do czasu zgloszenia się do mnie uplynęło więcej niż 6 miesięcy! Okazało się, że pani ta czekała na wynik postępowania apelacyjnego w pracy. I tu przypominam, że w angielskim prawie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od tego zwolnienia bez czekania…
