-
Rozwód w Anglii/Podział wspólnego domu w Anglii po rozwodzie
Tak jak pisałam w poprzednim artykule pt. Rozwód w Anglii/Rozwód w Anglii i sprawy finansowe rozwód nie rozwiązuje spraw finansowych między małżonkami. Dlatego teraz skoncentruję się na sprawach finansowych i podziale jednego z ważniejszych skladników majątku małżenskiego, czyli wspólnego domu, zarówno po rozwodzie w Polsce jak i po rozwodzie w Anglii, podczas gdy co najmniej jeden z byłych malżonków zamieszkuje w Anglii. Sprawy mogą się skomplikować, gdy do podziału jest wspólny dom, czyli dom nabyty w ciągu trwania małżenstwa przez oboje małżonków i zarejestrowany na oboje z nich. Bardzo często na domu jest niespłacona hipoteka. Jesli małżonkowie potrafią dojść do porozumienia, to mogą podzielić między siebie wartość domu pozostałą po odliczeniu niespłaconej hipoteki,…
-
Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?
O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie? Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia? Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się. Jak szybko należy odejść z pracy…
-
Prawo cywilne/Metody dochodzenia wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytulu Egzekucyjnego
W poprzednim artykule pt. Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii pisałam o wykorzystaniu Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi, który wyjechał do Anglii lub Walii bez spłacenia długu. Jeśli chodzi o wszczęcie postępowania egzekucyjnego w Anglii i Walii, to nie ma jednolitego formularza odnośnie egzekucji wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego. Postępowanie to zależy od sposobu w jaki wierzyciel chce dochodzić długu. Metody egzekucji są takie same jak te, które odnoszą się do egzekwowania wyroków sadów angielskich i walijskich. Pisałam o nich w artykule pt. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii, ale przypomnę je poniżej: Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy…
-
Prawo cywilne/Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii
Odzyskiwanie wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego to jeden z rodzajów spraw, w których specjalizuję się w kancelarii. W większości spraw, którymi się zajmuję, Europejski Tytuł Egzekucyjny jest wydawany przez Sąd w Polsce przeciwko dłużnikowi, który np. zamieszkiwał w Polsce a następnie wyprowadził się do innego kraju Unii Europejskiej bez spłacenia długu. Tytuł ten jest wydawany na wniosek wierzyciela w stosunku do roszczenia bezspornego, którym może byc orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem lub dokument urzędowy. Nadanie takiemu orzeczeniu lub ugodzie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego oznacza, że orzeczenie lub ugoda podlega wykonaniu, w tym przypadku, w Anglii, bez potrzeby stwierdzenia wykonalności i bez możliwości sprzeciwienia się wykonalności. Klientów, którzy proszą mnie…
-
Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi
Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika , pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników. Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić…
-
Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie czyli kiedy wnieść sprawę do Sądu Pracy
Jakiś czas temu zglosiła się do mnie pani mówiąc, że została nieslusznie zwolniona z pracy. Zapoznałam się z jej dokumentami i faktycznie, miała powody do wniesienia sprawy o niesłuszne zwolnienie, a także, jak się okazało, o dyskryminację rasową w pracy. Jednak to co mnie zaniepokoiło, to był upływ czasu w jej sprawie. Od momentu kiedy została zwolniona w ramach postępowania dyscyplinarnego po pierwszym spotkaniu do czasu zgloszenia się do mnie uplynęło więcej niż 6 miesięcy! Okazało się, że pani ta czekała na wynik postępowania apelacyjnego w pracy. I tu przypominam, że w angielskim prawie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od tego zwolnienia bez czekania…
-
Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika
W poprzednim artykule pt. Postępowanie dyscyplinarne w pracy opisałam etapy postępowania dyscyplinarnego w przypadku wykroczenia popełnionego przez pracownika. Teraz pragnę się skupic na zachowaniu pracownika, które może być uznane za poważne wykroczenie i doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia. Poważne wykroczenie to celowe i niezgodne z umową o pracę zachowanie pracownika, które jest tak poważne, że pracodawca może zwolnić pracownika natychmiastowo. Poważne wykroczenie obejmuje cięższe wykroczenia, np. kradzież lub przemoc, które skutkują natychmiastowym zwolnieniem. W różnych miejscach pracy są różne definicje poważnego wykroczenia. Jeśli np. w miejscu pracy najważniejsze jest bezpieczenstwo i higiena pracy, czyli Health & Safety, to złamanie zasad z nią zwiazanych będzie uznane za poważniejsze niż w miejscach, w…
-
Prawo pracy/Ważna zmiana – wczesne postępowanie pojednawcze
6 kwietnia tego roku weszła w życie ważna zmiana dotycząca wnoszenia spraw przeciwko pracodawcy do Sądów Pracy. Polega ona na wprowadzeniu wczesnego postępowania pojednawczego. Postępowanie to ma na celu osiągnięcie ugody w sprawie aby uniknąć wnoszenia jej do Sądu Pracy. Od maja tego roku pracownicy chcący wnieść sprawę do Sądu Pracy będą zobowiazani do poinformowania ACAS. Wtedy ACAS może podjąć odpowiednie kroki, by doprowadzić do rozwiązania problemu z pracodawcą zanim sprawa zostanie wniesiona do Sądu Pracy. Sprawa może być jedynie wniesiona do Sądu Pracy kiedy ACAS wystawi potwierdzenie, że pracownik skontaktował się z nimi. Nawiązanie kontaktu z ACAS zanim pracownik wniesie sprawę do Sądu Pracy jest obowiązkowe, jednak decyzja zarówno pracownika…
-
Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii (1)
Muszę przyznać, że coraz więcej klientow zwraca się do mnie z pytaniem o możliwość zwrotu używanego samochodu, który faktycznie okazał się niesprawny i dlatego też powstała ta seria artykułów dotycząca kupna używanego samochodu w Anglii. Problem z używanym samochodem może wystąpić od razu po jego zakupie mimo zapewnien sprzedającego, że samochód jest doskonałym stanie i mimo stosunkowo niskiego zużycia samochodu w stosunku do jego wieku. Większość nabywców nie chce zatrzymać takiego samochodu i zastanawia się czy ma prawo go zwrócić. Odpowiedz zależy od tego od kogo i w jaki sposob taki samochód został zakupiony. W tym artykule opiszę co możesz zrobić, gdy samochód został kupiony z salonu od dealera. O…
-
Rozwód w Anglii/Rozwód w Anglii i sprawy finansowe
Postępowanie rozwodowe w Anglii nie rozwiązuje spraw finansowych między małżonkami. Postępowanie rozwodowe ma na celu rozwiązanie małżenstwa w obliczu prawa, ale sprawy finansowe między małżonkami a także uzgodnienia dotyczące dzieci są rozwiazywane osobno. Bardzo często sprawy te toczą sie równolegle ze sprawą rozwodową, dlatego warto poprosić o pomoc doświadczonego prawnika. Klientom, którzy zgłaszają się do mnie z prośbą o przeprowadzenie ich postępowania rozwodowego zawsze tłumaczę, że rowniez sprawy finansowe powinny być rozwiązane podczas rozwodu do uzyskania tzw. Clean Break Order, czyli Czystej Przerwy. Jest to decyzja Sądu stanowiąca, że nie istnieje już wspólnota majątkowa między byłymi małżonkami i że nie mogą oni wnosić roszczeń finansowych przeciwko sobie w przyszłości, czyli…
