-
Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting
Niestety, ale najgorsze sprawdziło się i lokalna prasa potwierdziła, że w Doncaster Precision Casting w Droitwich może dojść do zwolnienia około 225 osób. Bardzo przykro mi o tym słyszeć, szczególnie, że w Doncaster jest zatrudnionych bardzo wielu pracowników pochodzących z Polski. Początkowo zwolnienia mają być dobrowolne, a potem prawdopodobnie obowiązkowe. Bardzo często zdarza się, że przy zwolnieniu dobrowolnym pracodawca może zaproponować bardziej atrakcyjne warunki, niz przy obowiązkowym, np. dodatkową kwotę pienieżną, która czasem jest nieopodatkowana. Jak wygląda sam proces zwolnienia przez pracodawcę w tym przypadku? Jeśli zwalnianych jest 20 lub więcej pracowników w ciągu 3 miesięcy, pracodawca ma obwiązek przeprowadzenia konsultacji. Pracodawca również musi skonsultować się ze związkiem zawodowym, jesli…
-
Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
Widzę, że bardzo duzo osób szuka informacji dot. kodeksu pracy w Anglii i Walii. Aby odpowiedzieć na pytanie czy kodeks pracy w Anglii i Walii istnieje i jakie sa prawa i obowiazki pracowników i pracodawców w Anglii, zapraszam do lektury moich wpisów: Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii oraz Prawo pracy/Obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii Jeśli masz nadal pytania lub wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!
-
Prawo pracy/Co powinna zawierać umowa o pracę w Anglii i Walii?
Wiele osób przybywających z Polski obawia się, że ich umowa o pracę w Anglii lub Walii nie zawiera wszystkich potrzebnych informacji. Aby rozwiać wątpliwości, w tym artykule chciałabym opisać co powinna zawierać umowa o pracę w Anglii i Walii. Szczegołowość umowy o pracę zależy przede wszystkim od stanowiska oraz rodzaju wykonywanej pracy. Im wyższe stanowisko i bardziej wyspecjalizowana praca, tym bardziej skomplikowana umowa o pracę. Jednakże angielskie prawo nakazuje, aby pracodawca zawarł w niej następujące informacje: Nazwa pracodawcy oraz dane pracownika Miejsce pracy Wysokość wynagrodzenia Godziny pracy Prawo do płatnego urlopu Nieobecności w pracy oraz jak są płatne Długość wypowiedzenia po stronie pracodawcy i pracownika Procedury dyscyplinarne i skargi Informacje…
-
Czy pracodawca może sprawdzać emaile pracownika?
Dziś chciałam podzielić się z Wami bardzo ciekawym wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który niedawno zapadł i dotyczy monitorowania emaili pracownika przez pracodawcę. W pierwszej instancji Trybunał uznał, że pracodawca ma prawo monitorować konto Yahoo swojego pracownika. Jednakże po odwołaniu od tej decyzji, Trybunał orzekł na rzecz pracownika podkreślając, że pracownicy mają prawo do prywatności w miejscu pracy i jeśli pracodawca zamierza kontrolować ich emaile i wiadomości, to musi poinformować pracownika, że są one monitorowane! Jesli tego nie zrobi, to dochodzi do naruszenia art. 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka dot. prawa do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego i wtedy też pracownikowi należy się odszkodowanie. Warto podkreslić, że nawet jeśli pracownik…
-
Podział majątku w Anglii/Postępowanie sadowe przy podziale majątku w Anglii (1)
Od powstania mojego ostatniego artykułu Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (2) w Anglii minęło już sporo czasu za co przepraszam swoich czytelników! Z uwagi na ilość nowych spraw zaniedbałam bloga, ale zamierzam to nadrobić. Tu muszę się pochwalić, że w odniesieniu do prawa pracy niedawno zawarłam ugodę w imieniu klienta w sprawie o dyskryminację rasową w wysokosci £25,000 przed Sądem Pracy. Oprócz tego wygrałam kilka spraw odnośnie ustalenia kontaktów z dziećmi w Anglii: Sąd nakazał kontakty zgodnie z propozycjami moimi i moich klientów. Także jestem w trakcie prowadzenia spraw o podział majątku i, nie zapeszając, moi klienci mają mocne pozycje. Oczywiscie, cały czas prowadzę również sprawy rozwodowe w Anglii. Ponieważ mam…
-
Prawo pracy/ Opłaty w sądach pracy zniesione
W moim artykule Prawo pracy/Drastyczny spadek ilości spraw wnoszonych do Sądów Pracy pisałam o wprowadzeniu opłat za wniesienie pozwu oraz przeprowadzenie rozprawy w sądach pracy w Anglii i Walii. Teraz mam dobrą wiadomość, że po prawie 3 latach obowiązywania tych opłat, Sąd Najwyższy uznał w wyroku z dnia 26 czerwca 2017, że opłaty te były bezprawne i nakazał ich zniesienie! Sądy pracy mają zwracać te opłaty i ja oraz inni prawnicy czekamy na dalsze szczegóły odnosnie tych zwrotów. Zniesienie opłat oznacza, że większa ilość osób poszkodowanych przez pracodawców będzie mogła dochodzić swoich praw i domagać się odszkodowań przed sądami pracy. Przypominam, ze czas na wniesienie roszczenia do Sądu Pracy to…
-
Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (2)
I kontynuujemy rozważania na temat praw konsumenta w Anglii i Walii z artykułu Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1). Naprawa wadliwego sprzętu Ponieważ miałam nadzieję, że lodówka zostanie odpowiednio naprawiona, zgodziłam się na wymianę górnych drzwi. Przyszedł inżynier i podczas wymiany górnych drzwi zrobił wgłębienie butem w dolnych. Również nie był w stanie usunąć folii z nowych górnych drzwi z miejsc trudno dostępnych i powiedział mi, żebym sama sobie tę folię usunęła. Jak się potem okazało, folii nie dało się samemu usunąć bez rozkręcania drzwi. Wgłębienie zauważyłam po wyjsciu inżyniera, gdyż w wyniku jego pracy cała lodówka byla zakurzona. Zrobiłam zdjęcia uszkodzenia i wystającej folii oraz wysłałam je, pełna nadziei na szczęśliwe…
-
Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)
Pisałam wcześniej o zmianach w prawie dot. kupna wadliwego samochodu Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii– zmiany w prawie (4) i dostałam bardzo dużo pytan odnośnie reklamacji innych towarów dlatego podkreślam, że te zmiany i przepisy oczywiście odnoszą się do prawie każdego wadliwego towaru (jeśli nie jest to towar szybkopsujący sie jak np. żywność). W tym artykule chciałam przedstawić Wam jak wygląda w praktyce przestrzeganie praw konsumenta w Anglii i Walii z pozycji konsumenta, ktory nabył sprzęt AGD, a mianowicie lodówkę. Miałam też po drodze kilka innych „potyczek” odnośnie innych wadliwych sprzetów AGD (jak pech to pech) i moja ogólna konkluzja jest taka, że sklepy/sprzedawcy nielegalnie odmawiają uwzględnienia reklamacji i zwrotu…
-
Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii– zmiany w prawie (4)
Tak jak wspominalam w poprzednim artykule Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii– zmiany w prawie (3), dzis napisze o tym co można zrobic z wadliwym samochodem po upływie 30 dniu oraz jaka forma płatności jest najlepsza w razie ewentualnych problemów z samochodem. Co zrobić jeśli samochod nie działa a minęło juz 30 dni? W takim przypadku, jeśli uważasz, że problem z samochodem istniał już w czasie zakupu, masz prawo domagać się naprawy lub innego samochodu bez ponoszenia kosztów. W ciagu pierwszych szesciu miesięcy od zakupu to sprzedający musi udowodnić, że samochód nie miał wad. Jednak po upływie szesciu miesięcy to Ty musisz udowodnić, że samochód miał wady w dniu zakupu. Jeśli…
-
Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii– zmiany w prawie (3)
Poprzednie artykuły na temat kupna używanego samochodu w Anglii napisałam w kwietniu 2014 r.Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii (1) oraz w lutym 2015 r.Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii (2). Odnoszą się one do sytuacji gdy używany samochód został zakupiony przed 1 października 2015 r. Jesli samochod został zakupiony po 1 października 2015 r. to sytuację prawną reguluje Consumer Rights Act (Ustawa o prawach konsumenta). Regulacje te są bardzo podobne do poprzedniej Ustawy o Sprzedaży Dóbr 1979. Główna zmiana to wprowadzenie 30-dniowego okresu na odrzucenie wadliwej rzeczy do Ustawy o prawach konsumenta. W Ustawie o Sprzedaży Dóbr 1979 nie było tego okresu 30-dniowego, a jedynie „sensowny” czas, intrepretowany jako cztery tygodnie.…
