-
Prawo pracy/ Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu?
Jeśli nie czujesz się dobrze w swojej pracy z powodu zachowania pracodawcy i rozważasz odejście z pracy, tzw. konstruktywne zwolnienie, to poniższe wskazówki mają na celu podpowiedzieć Ci co zrobić w takiej sytuacji. Czym jest konstruktywne zwolnienie? Konstruktywne zwolnienie to termin odnoszący się do sytuacji, kiedy pracownik sam rezygnuje z pracy z powodu zachowania pracodawcy. Czy mogę odejść bez wypowiedzenia? Oczywiście możesz zrezygnować bez wypowiedzenia, co zdarza sie najczęściej. Jednak jeśli odejdziesz dając wypowiedzenie to datą konstruktywnego zwolnienia jest data kiedy to wypowiedzenie wygasa. Z drugiej strony musisz uważać, by pozostanie w pracy przez dluższy okres nie było uznane za akceptację niewłaściwego zachowania pracodawcy. Kiedy mogę zrezygnować z pracy? Jeśli…
-
Prawo pracy/ Zakaz porozumiewania się w pracy po polsku może być bezzasadny
W poprzednim artykule pisałam o tym, czy możemy rozmawiać w pracy po polsku. I oto mamy wyrok Sądu Pracy odnośnie zakazu używania jezyka polskiego, który został wydany w tym tygodniu. Sprawa została wniesiona przez polską nauczycielkę pracującą w jednym z londyńskich przedszkoli, panią Barbare Jurga. W jej przedszkolnej grupie znajdowalo się kilkoro polskich dzieci, które miały problemy z językiem angielskim. Wiedząc o tym i próbując ułatwic dzieciom komunikację, pani Jurga rozmawiała z nimi po polsku, gdy wymagała tego sytuacja. Takze rodzice polskich dzieci prosili polską nauczycielkę o pomoc ich dzieciom w języku polskim. Mimo tego, przełożeni zabronili jej używac języka polskiego. Także nie pozwolono jej rozmawiać w języku polskim z…
-
Prawo pracy/Czy możesz rozmawiać po polsku w pracy?
Coraz więcej moich polskich klientów czuje się szykanowanych w pracy m.in. z powodu używania języka polskiego w kontaktach z innymi polskimi pracownikami. Dlatego postanowiłam napisac ten artykuł, by pomóc takim osobom w poradzeniu sobie z tym problemem. Co na to prawo? The Equality Act 2010 chroni pracowników przed dyskryminacją rasową. Do dyskryminacji na tle rasowym dochodzi, gdy pracownik jest traktowany w sposób niesprawiedliwy w związku ze swoją rasą lub z powodu rasy kogoś z kim jest związany, np. swojego partnera. “Rasa” jest tu zdefiniowana jako kolor, narodowość, obywatelstwo oraz pochodzenie etniczne lub narodowe. Bezpośrednia dyskryminacja rasowa występuje, gdy pracownik jest traktowany w sposób gorszy niż ktoś inny będący w tych…
-
Prawo cywilne/Koszty dochodzenia wierzytelności w Anglii i Walii
Tak jak pisałam poprzednio, ten artykuł odpowiada na pytanie: Jakie są koszty wniesienia pozwu przeciwko nieuczciwemu dłużnikowi? Początkowa opłata sądowa zależy od wartości przedmiotu sporu. Jesli chcemy odzyskać do £300, to musimy wnieść £35 opłaty. Od £300.01 do £500 zapłacimy £50, następnie od £500.01 do £1000 będzie to £70 itd. Jesli wnosimy pozew on-line, opłaty będą odpowiednio niższe. Po wniesieniu sprawy, sąd przyporządkuje ją do odpowiedniego trybu w zależności od wartości kwoty, którą wpisaliśmy w pozwie. Jeśli będzie to kwota do £10,000, to trafi do trybu dla spraw o małej wartości i zapłacimy za nią £40 (nie ma opłaty za kwotę ponizej £1500), a powyżej £10,000 zapłacimy £220. W pismie…
-
Prawo cywilne/Dochodzenie wierzytelności w Anglii i Walii
Mój kolejny artykuł dotyczący prawa cywilnego Anglii i Walii odnosi się do dochodzenia wierzytelności, czyli odzyskiwania długu od nieuczciwego dłuznika. Opiszę tu sytuację, gdy dłużnik unika Cię, a listy i maile, które mu wysłałeś, pozostają bez odpowiedzi. Co możesz zrobić, by skutecznie dochodzić swojej wierzytelności? Wyślij kolejny list. Tym razem nie będzie to kolejny nieformalny (i czasem nieskuteczny) list, ale list zgodny z zasadami postępowania cywilnego. Ogólnie mowiąc, będzie to list, który poprzedza wszczęcie postępowania przeciwko dłużnikowi w sądzie cywilnym. Co powinien zawierać taki list? By być skutecznym i spełniać określone wymogi proceduralne, list ten musi zawierać następujące informacje:- 1. Twoje imię i nazwisko oraz adres; 2. Podstawy…
-
Prawo cywilne/Landlord & Tenant/Podnajem domu lub mieszkania osobom trzecim
Ten artykuł nie będzie tym razem dotyczył prawa pracy Anglii i Walii lecz prawa cywilnego, którym rownież zajmuję się. Inspiracją do jego powstania jest sytuacja faktyczna jednego z moich klientów, a chodzi o podnajem (sub-let), czyli podnajmowania mieszkania lub domu lub pokojow osobom trzecim przez najemcę majacego umowę z właścicielem domu lub agencją. Artykuł ten nie dotyczy wynajmów/podnajmów od Council, ponieważ tam sytuacja jest trochę inna i obostrzenia są na ogół większe, a także może dojść do odpowiedzialności karnej, a nie tylko tej przewidzianej prawem cywilnym. Chcąc wynająć dom lub mieszkanie podpisujemy umowę najmu z agencją wynajmu lub z właścicielem domu lub mieszkania (landlord), tzw. tenancy agreement. Umowa stanowi kto…
-
Ile godzin w tygodniu może pracować pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę?
Po publikacji ostatnich dwóch artykułów o prawach pracowników agencyjnych, w cyklu moich artykułów o prawie pracy w Anglii i Walii, otrzymałam wiele pytań. Głównie pytano o to, ile godzin pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę może przepracować w tygodniu? Ten aspekt prawa pracy w Anglii, Walii i Szkocji został ujednolicony w 1998 roku przez tzw. Regulacje dotyczace czasu pracy. Przepisy tych Regulacji odnoszą się nie tylko do pracowników zatrudnionych przez agencję, ale także do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i do osób pracujących na kontraktach, ale nie samozatrudnionych. Regulacje te stanowia, że pracownik nie może przepracować więcej niż przeciętnie 48 godzin w tygodniu. Ten czas obejmuje overtime, ale dotyczy tylko pracy u…
-
Prawo pracy/ Prawa pracowników tymczasowo zatrudnionych przez agencje pracy (2)
Jakie masz prawa jako pracownik agencyjny w tym samym zakładzie pracy po upłynięciu 12-tygodniowego okresu kwalifikującego? Po 12 tygodniach od rozpoczęcia pracy masz te same podstawowe prawa dot. warunków pracy i zatrudnienia, które mają pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez zakład pracy. Te prawa obejmują m.in.: Podstawowe wynagrodzenie. Powinno być ono takie jak wynagrodzenie stałych pracowników pracujących na tym samym stanowisku co Twoje. Np. jeśli stali pracownicy na Twoim stanowisku zarabiają £8 za godzinę, a ty zaczynając pracę przez agencję dostajesz £6.19 za godzinę, to po 12 tygodniach przepracowanych w tym samym zakladzie pracy Twoja stawka godzinowa powinna zostać podniesiona do £8. Twoje wynagrodzenie powinno również zostać podwyższone wtedy, gdy stali pracownicy…
-
Prawo pracy/ Prawa pracowników tymczasowo zatrudnionych przez agencje pracy (1)
Cieszę się, że moje poprzednie artykuły o prawie pracy w Anglii wzbudziły spore zainteresowanie. Także zaczęłam otrzymywać wiele pytań od osób zatrudnionych przez agencje pracy. Dlatego też zdecydowałam się napisać o prawie pracy w Anglii obowiazującym pracowników pracujących dla agencji. Regulacje dotyczące pracowników tymczasowo zatrudnionych przez agencje są skomplikowane, więc skoncentruję się na omówieniu praw przysługujących w nowym miejscu pracy, warunków pracy oraz wysokości stawek godzinowych. Regulacje dotyczące pracowników pracujących dla agencji obowiazują od niedawna, bo od 1 października 2011. Te przepisy stosuje się na terenie Anglii, Walii i Szkocji, gdyż do pracowników agencyjnych w Irlandii Pólnocnej odnoszą się inne przepisy. Regulacje te dotyczą pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, którzy sa…
-
Prawo pracy/Dyskryminacja rasowa i seksualna
Zajmując się problemem dyskryminacji rasowej jednego z klientów, natknęłam się na sprawę, w której wyrok zapadł w 2010 roku. Jest to może nie najswieższa sprawa, ale jej szczegóły są na tyle szokujące, że postanowiłam ją przypomnieć. Otóż wydarzyło się to w Irlandii Polnocnej. Pani Marzena Urbanska-Kopanowska, zatrudniona w Mac’s Quality Food w Dunmurry, przez prawie dwa lata była ofiarą dyskryminacji rasowej i seksualnej. Polski współpracownik codziennie rozbierał się przed nią do samej bielizny, a także przywierał do niej ciałem i dotykał ją pod stolem w trakcie zakładowej kolacji świątecznej. Skargi pani Marzeny dotyczące jego zachowania zostały zignorowane przez pracodawcę. Oprócz tego szykanowano ją na różne sposoby zmuszając do sprzątania toalet…
